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COMPETENCIAS DISCIPLINARES DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

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Según Ojalvo (2017), a partir de un currículum basado en competencias se define el perfil de egreso del profesional socialmente responsable, el cual está integrado por los siguientes valores, actitudes y comportamientos generales (p.52):

  • Valores de universalismo y benevolencia, tales como dialogicidad, respeto, justicia, interdependencia, integridad, sociabilidad y solidaridad, bien común y equidad, excelencia e interdisciplinariedad.

  • Actitudes pro sociales y de compromiso con el bienestar de los demás, altruistas, cooperativas y solidarias, aceptación de la diversidad, respeto por la dignidad de la persona, de servicio a los demás, de participación ciudadana.

  • Comportamientos responsables en los ámbitos académico y profesional, convivencia social, cívicouniversitaria.

 

Referencias Ojalvo, V. (2017). Competencias para la Responsabilidad Social Universitaria (RSU). Congreso Universidad, 45 - 59.

ÍNDICE

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UNIDAD I: Introducción a la Responsabilidad social

1.1. Origen y antecedentes de responsabilidad social.

1.2.Delimitación conceptual de responsabilidad social. ¿Qué es y qué no es?

1.3.Objetivos y principios básicos de la responsabilidad social.

1.3.1. Transparencia

1.3.2. Materialidad

1.3.3. Verificabilidad

1.3.4. Visión amplia

1.3.5. Mejora continua

1.4.La necesidad de la responsabilidad social en la época actual.

1.5.Beneficios de las organizaciones que optan las prácticas responsables.

1.6.Iniciativas aprobadas a nivel internacional y latinoamericano.

1.6.1. Libro Blanco de la Responsabilidad Medioambiental de la Comisión Europea.

1.6.2. Directrices Básicas de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE). 1.6.3. Libro Verde de la Comisión Europea

1.6.4. Iniciativa Global Compact de la División de Desarrollo Sostenible y Asentamientos Humanos de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL)

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UNIDAD II: Las dimensiones y los skateholders (grupos de interés) de la responsabilidad social

2.1.Entorno económico, institucional, medioambiental y social.

2.2.Grupos de interés de las organizaciones internos.

2.3.Grupos de interés de las organizaciones externos.

2.4.Modelos de gestión de los grupos de interés internos y de los externos

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UNIDAD III: Elementos de la Responsabilidad Social Corporativa

3.1. Gobierno corporativo

3.2. Dirección estratégica

3.3. Gestión y control interno

3.4. Información corporativa sobre responsabilidad social y verificación.

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UNIDAD IV: Normas, certificaciones, distintivos de reconocimientos de responsabilidad social

4.1. Normas de normalización de responsabilidad social empresarial

4.1.1. Accountability 1000 (AA 1000)

4.1.2. Caux Roundtable Principles

4.1.3. CERES Principles

4.1.4. Ethical Trading Initiative Base Code

4.1.5. Fortune’s Corporate Reputation Index

4.1.6. Global Reporting Initiative (GRI)

4.1.7. Global Sullivan Principles

4.1.8. Os for Multinational Enterprises

4.1.9. United Nations Global Compact

4.2. Normas de certificación de responsabilidad social empresarial

4.2.1. Norma Oficial Mexicana de Responsabilidad Social

4.2.2. Certificación SA8000

4.2.3. ISO 26000 y 14000

4.2.4. Certificación WORLDCOB-CSR

4.3. Organismos, distintivos y reconocimientos para empresas socialmente responsables

4.3.1. Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) (distintivo RSE o ESR) (150 indicadores relacionados con cuatro ámbitos sustantivos de la RSE). 4.3.1.1.Diagnóstico de Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

4.3.1.2.Reconocimiento a las Mejores Prácticas de RSE

4.3.2. Premio de Ética y Valores en la Industria (CONCAMIN)

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UNIDAD V: Medición y Evaluación de la Responsabilidad Social

5.1.Principales indicadores para responsabilidad social corporativa

5.2.Medición de las acciones de responsabilidad social corporativa.

5.3.Reporte del grado de responsabilidad social corporativa.

5.4.El eventual incumplimiento de los compromisos asumidos: consecuencias legales, empresariales y sociales

5.5.Casos de estudio

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